Recursos Humanos

En el artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres, se establece que las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral

Antiguamente, las organizaciones realizaban su selección de personal basándose en la observación, datos subjetivos, intuición y emoción. En muchas ocasiones fallaban con su elección. Para una organización supone un alto coste una mala elección Esto se puede observar con más claridad en las cadenas de montaje, ya que una persona que no sigue el ritmo,

El pasado 8 de marzo entraron el vigor 5 novedades respecto los Planes de Igualdad según el RD-Ley 6/2019, publicada por el BOE. El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación que

Con frecuencia, nos encontramos en el trabajo con situaciones a las que no sabemos bien cómo enfrentarnos: ¿Cómo decirle a un compañero que deje de pedirnos que realicemos sus tareas,  abusando de nuestra confianza? ¿Cómo pedirle a nuestro jefe un aumento de sueldo o un mayor reconocimiento a nuestro trabajo? Pues bien, para saber actuar

Se define como clima laboral el ambiente humano y físico donde se desarrolla el trabajo. Es bien conocido por todos que tener un buen clima laboral en la empresa contribuye desde un punto de vista interno, a un incremento de la producción y del compromiso por parte de los trabajadores, y desde un punto de