PROTOCOLO DE ACOSO
Protocolo de Prevención del Acoso Sexual y por Razón de Sexo en el Ámbito Laboral
En Marwen, nos comprometemos a proporcionar un entorno laboral seguro, respetuoso y equitativo. Nuestro servicio de protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo está diseñado para cumplir con la normativa legal y proteger a todos los empleados. Contar con este protocolo es obligatorio para todas las empresas, independientemente del número de trabajadores, según la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.
Un Protocolo de Prevención de Acoso Sexual debe incluir, como mínimo, los siguientes elementos:
Declaración de Intenciones: Debe reflejar el compromiso de la empresa con la prevención del acoso sexual, demostrando una postura firme en contra de estas conductas.
Ámbito de Aplicación: Debe especificar a quiénes se aplica el protocolo, incluyendo empleados, contratistas y cualquier otra persona relacionada con el entorno laboral.
Medidas Preventivas y Actuaciones: Debe detallar las acciones y medidas preventivas que la empresa implementará para evitar situaciones de acoso, así como las garantías de actuación para prevenir estos comportamientos.
Proceso y Vías de Actuación: Debe describir el procedimiento a seguir en caso de denuncias de acoso sexual o por razón de sexo, incluyendo las sanciones disciplinarias que se aplicarán.
Seguimiento y Evaluación: Debe incluir un plan para monitorear y evaluar la efectividad de las medidas implementadas, asegurando la mejora continua del protocolo.
Información y Formación: Debe contemplar medidas para sensibilizar, formar e informar a la plantilla sobre la prevención del acoso sexual, asegurando que todos los empleados comprendan y puedan identificar estos comportamientos.
Modelo de Denuncia Interna: Debe proporcionar un formato o modelo para que los empleados puedan denunciar internamente cualquier incidente de acoso de manera clara y confidencial.
Un Protocolo de Prevención de Acoso Sexual debe incluir, como mínimo, los siguientes elementos:
Declaración de Intenciones: Debe reflejar el compromiso de la empresa con la prevención del acoso sexual, demostrando una postura firme en contra de estas conductas.
Ámbito de Aplicación: Debe especificar a quiénes se aplica el protocolo, incluyendo empleados, contratistas y cualquier otra persona relacionada con el entorno laboral.
Medidas Preventivas y Actuaciones: Debe detallar las acciones y medidas preventivas que la empresa implementará para evitar situaciones de acoso, así como las garantías de actuación para prevenir estos comportamientos.
Proceso y Vías de Actuación: Debe describir el procedimiento a seguir en caso de denuncias de acoso sexual o por razón de sexo, incluyendo las sanciones disciplinarias que se aplicarán.
Seguimiento y Evaluación: Debe incluir un plan para monitorear y evaluar la efectividad de las medidas implementadas, asegurando la mejora continua del protocolo.
Información y Formación: Debe contemplar medidas para sensibilizar, formar e informar a la plantilla sobre la prevención del acoso sexual, asegurando que todos los empleados comprendan y puedan identificar estos comportamientos.
Modelo de Denuncia Interna: Debe proporcionar un formato o modelo para que los empleados puedan denunciar internamente cualquier incidente de acoso de manera clara y confidencial.
